1、专业技术人员内生动力的外部因素包括组织因素与社会因素。下列选项中，关于组织因素的描述，不正确的是（）。[ 单选题：5 分]
A 合理设置组织目标
B 及时改进薪酬、奖励制度
C 高度重视专业技术人员的参与管理
D 四大资源激发内生动力：机会提升、精神激励、物质激励、地位升迁
试题解析
您的答案：D 回答正确
2、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，要健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技（）。[ 单选题：5 分]
A 教学评价体系
B 课程考核评价体系
C 人才评价体系
试题解析
您的答案：C 回答正确
3、奥尔德弗的ERG理论的主要内容不包括（）。[ 单选题：5 分]
A 生存需要
B 关系需要
C 成长需要
D 权力需要
试题解析
您的答案：D 回答正确
4、适应职业的方法不包括（）。[ 单选题：5 分]
A 目标专一
B 灵活动态
C 高姿态
D 培养兴趣
试题解析
您的答案：C 回答正确
5、专业技术人员的合法权益不包括（）。[ 单选题：5 分]
A 基本权益
B 劳动权益
C 所有者权益
D 职业权益
试题解析
您的答案：C 回答正确
6、内生动力的种类不包括（）。[ 单选题：5 分]
A 认知内驱力
B 自我提高内驱力
C 自我否定内驱力
D 附属内驱力
试题解析
您的答案：C 回答正确
7、下列选项中，不属于专业技术人员特点的是（）。[ 单选题：5 分]
A 自主性
B 持续性
C 创新性
D 可替代性
试题解析
您的答案：D 回答正确
8、麦克利兰的成就需要理论的主要内容不包括（）。[ 单选题：5 分]
A 生存需要
B 成就需要
C 关系需要
D 权力需要
试题解析
您的答案：A 回答正确
9、尊重专业技术人员的主体地位包括以用为本和以人为本。下列选项中，关于以人为本的描述，不正确的是（）。[ 单选题：5 分]
A 必须把实现人的全面发展作为出发点和落脚点
B 必须充分发扬民主、保障员工权益
C 不可以通过培训提升专业技术人员，可以从其他方面进行提升
试题解析
您的答案：C 回答正确
10、下列选项中，关于韦纳的归因理论的描述，不正确的是（）。[ 单选题：5 分]
A 人的个性差异和成败经验等影响着他的归因
B 人对前次成就的归因不会影响到他对下一次成就行为的期望、情绪和努力程度等
C 个人的期望、情绪和努力程度对成就行为有很大的影响
试题解析
您的答案：B 回答正确
11、职业习惯养成的方法包括（）。[ 多选题：5分 ]
A 培养积极的职业心态
B 制订清晰的目标规划
C 坚持终身学习
D 有效管理时间
试题解析
您的答案：ABCD 回答正确
12、构建与创新专业技术人员考核激励机制的方法有（）。[ 多选题：5分 ]
A 建立科学的考评指标体系
B 坚持公平客观的考核激励机制
C 注重多种激励方式综合运用
试题解析
您的答案：ABC 回答正确
13、专业技术人员内生动力存在的问题包括（）。[ 多选题：5分 ]
A 主动意愿不足
B 工作不卖力
C 进取意识不足
D 担当意识不足
试题解析
您的答案：ABCD 回答正确
14、在内生动力的基本原理中，素质开发原理包括（）。[ 多选题：5分 ]
A 用进废退原理
B 扬长避短原理
C 用人适中原理
D 生态限制因子改变原理
试题解析
您的答案：ABCD 回答正确
15、正确运用激励的原则包括（）。[ 多选题：5分 ]
A 准确把握时机
B 采取适当的激励频率
C 把握恰当的激励程度
D 确定正确的激励方向
试题解析
您的答案：ABCD 回答正确
16、马斯洛层次需求理论将需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类。[ 判断题：5分 ]
正确
错误
试题解析
您的答案：正确 回答正确
17、实践锻炼法是指通过把被开发者派到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的。[ 判断题：5分 ]
正确
错误
试题解析
您的答案：正确 回答正确
18、工作再设计是指根据组织目标要求与工作者个人需求对已有工作中的特点、任务、方式、关系与职能进行一方面或多方面的改变。[ 判断题：5分 ]
正确
错误
试题解析
您的答案：正确 回答正确
19、工作专业化可以降低任职要求与工资成本，增加培训时间，降低管理总成本，大大提高了工作的效率，使任职员工的人力资源向专业所要求的方向发展。[ 判断题：5分 ]
正确
错误
试题解析
您的答案：错误 回答正确
20、内生动力的特点主要有两个，即内隐性和持久性。[ 判断题：5分 ]
正确
错误
试题解析
您的答案：错误 回答错误